Yakın zaman önceki bir tweet’te, Brad Garlinghouse, Ripple’ın finansal pozisyonunun dünya çapında “yüzlerce” yeni çalışanı istihdam ettirecek kadar güçlü olduğunu söyledi.
Ripple CEO’su, piyasadaki ciddi düzeltmeye rağmen uzun vadede kripto konusunda iyimser olduğunu yineledi.
Garlinghouse, şirketinin ciddi bir nakit dengesi sağlamayı başardığını ve bunun da mevcut ayı piyasasında dahi personel kadrosunu genişletmeyi mümkün kıldığını ifade etti.
Öte yandan, BlockFi ve Gemini gibi bazı kripto para girişimleri, piyasadaki çöküş nedeniyle, personel sayılarını önemli miktarda azalttılar. Önceki gün Trendkoin olarak bir haberimizde de belirttiğimiz üzere, Coinbase borsası personel mevcudunu yüzde 18 oranında daraltma kararı almıştı.
Aradığınız kültür türü
Diğer taraftan Garlinghouse tweetinde, görünüşe göre Kraken CEO’su Jesse Powell’a, şirketinin “no assholes” (pislik yok) politikası bulunduğunu vurgulayarak, üstü kapalı bir şekilde sataşmış.
Kraken CEO’su Powell, çalışanlarını “triggered” (öfkeli, infial halinde) olarak adlandırmasından ve herhangi birine karşı “nefret dolu” veya “ırkçı” demelerini yasaklamasından sonra tartışmalara yol açmıştı. En büyük kripto para borsalarından birinin başkanı olan Powell, kadın düşmanı açıklamalar yapmakla da suçlanmıştı.
Kraken’in “anti-woke” (‘ırkçılık karşıtı veya adalet duyarlılığı olanlara’ karşı duruş) politikası, The New York Times tarafından oldukça eleştirel bir şekilde ele alınmıştı.
Bu ayın başlarında Powell, aşırı libertarian (özgürlükçü) inançları borsa kültürünün temel bileşeni olarak isimlendirdiği 31 sayfalık bir manifesto yayınlamıştı.
Ripple şirketi ise, İnsan Kaynakları Grupları (ERG’ler) ile bir mozaik ve kapsayıcılık kültürü oluşturmaya odaklanmış durumda.